新加坡的人力資源部管著兩類人：一類是外國勞工，目前新加坡4個人中就有1個是外國人；另一類是專業技術人員，也就是我們說的“人才”，人數不公開。
自建國以來，新加坡就抱著“不損失一個人才”的心態來培養人才。在大力培養自身人才的基礎上，新加坡採取了十分開放的人口政策，以世界上最優厚的待遇大量吸引優秀的人才到新加坡工作，吸引世界各地的優秀青年到新加坡接受教育，幫助他們畢業後留在新加坡安居樂業。這已經成為新加坡的一項重要國策。
記者了解到，新加坡吸引人才的“手段”很多，高薪不過是其中之一。新加坡更多的是綜合優勢，例如宜居的生活環境、良好的科研配套及稅收優惠等。
新加坡有電子、生物醫藥、石化等國際領先的產業群，許多行業有自己一個完整的生態系統，這給高端科研人才提供了很好的研發環境。
此外，新加坡對外國人才實行非常嚴格的管理，政府會根據工作業績來決定他或她的去留。比如，外國學者到新工作簽了3年的合同，3年後業績不好就會被解雇，不予續約。如果做得好，待遇就會越來越高。對於做出貢獻的人才，新加坡政府還另外提供了很多激勵方案。通過這樣一種“幹得好就給非常好的待遇”的機制，新加坡政府網羅了各路人才。
新加坡吸引人才的另一個優勢在於，它很好地利用了在亞洲的地位。馬凱碩認為，世界上許多非常有才華的人希望來新加坡工作的原因在於，每個人都對崛起中的亞洲非常感興趣。對亞洲感興趣的人，就希望去一個可以聯繫上亞洲所有國家的城市。而新加坡同時和中國、印度這兩個發展勢頭強勁的亞洲大國都有關聯，所以對於許多希望了解和體驗亞洲的歐洲人、美洲人來說，新加坡是他們的最佳選擇。這也是那些在中國和印度都有產業的公司把總部設在新加坡的原因。
經濟轉型，政府導向作用大
新加坡的成功與政府導向的積極作用分不開。馬凱碩將新加坡的成功歸因於三個方面，第一就是政府有很強的領導能力，且目光長遠，其次才是區域帶動效應、與中印等發展很快的亞洲經濟體更緊密的經貿聯繫。
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