有專家表示，由於並不知道到底哪家跨國公司真為美國創造了就業機會，在對跨國公司決定稅收削減時，決策者往往比較盲目。美國羅切斯特技術學院的公共政策副教授羅恩.西里說：“美國公民是有理由知道這些跨國公司本國和海外員工具體人數分配的。換句話說，如果一家美國跨國公司對如何刺激經濟增長大發言辭的同時卻一直在削減本國就業機會，人們是否應對其提出刺激經濟發展的建議予以慎重考慮呢？”
面對當今如此之高的失業率（9.1%），總統奧巴馬、國會議員以及大部分企業說客都曾表示美國大型跨國公司是創造就業機會的源地。奧巴馬解決就業委員會主席是通用電氣集團首席執行官傑夫.伊梅爾特，他表示，“如果一家跨國公司想獲得成功和尊重，其公司管理人員最好清楚自己的職責，而且熟知在哪裡可以創造就業機會，另外還要隨時準備回答公眾所提出的種種問題”。
通用電氣集團確實向美國證券和監管委員會匯報了其員工的具體數據：通用電氣集團2010年總員工數為287,000人，其中46%的員工來自美國本土，該比例在2000年時為54%。
不過，並非其它大型跨國公司都像通用電氣這般誠實，即使是那些作為奧巴馬總統濟顧問的各大企業總裁，其中有很多人也刻意的隱瞞了其公司本國員工和海外員工的具體人數。 |
