“進”者奮發有為
換屆之後，一大批幹部特別是年輕幹部走上了新的領導崗位，形成新的領導集體。
劉春認為，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質領導幹部隊伍，是黨長期執政的重要基礎。在換屆中選拔一批優秀幹部進領導班子，是黨的事業發展進步需要。
對於一個擁有8200多萬黨員的大黨來說，更多年富力強、履歷豐富的新面孔走上重要崗位，也說明我們黨實現薪火相傳、代際繼替的條件更加充足和完備，這正是一個政黨擁有勃勃生命力的表現。
受訪專家分析，堅持德才兼備、以德為先用人標準，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，這是我們黨性質和宗旨的必然要求。
所謂人才，既來自黨政機關，也來自地方基層，關鍵在於要形成一種機制，讓優秀人才能夠脫穎而出，施展才華，為其創造更好的條件和環境，讓他們能幹事，能辦成事，能把事情幹好。這直接關係到中國特色社會主義道路能否越走越寬廣，建黨百年、建國百年的宏偉目標能否實現。
受訪專家解析道，按照中央要求，尤其要把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善於領導科學發展的幹部選拔到關鍵崗位上來。未來幾年，中國的發展將應對各種風險和考驗，將要解決各種複雜的課題。所有這一切，都需要有較強的思維能力、判斷能力、決策能力、應對能力，需要高超的領導水平和領導藝術，需要德才兼備的幹部隊伍，需要始終保持黨的純潔性，增強黨的感召力。
觀察幹部人事制度的發展脈絡，幹部選拔任用的提名、考察、決定等環節的體制機制日趨健全完善，具有制度化強、規範化硬、民主化實等特點。而下大上小的幹部層級結構則決定了在任何一次換屆中，能被提拔的幹部總是少數。
因此，受訪專家提醒說，“進”者要珍惜機遇，奮發有為。走上新的領導崗位，對升遷要有平常心，坦然接受黨組織和幹部群眾的選擇，認識到“進”是為了更好地為黨工作、為人民服務，要更加謙虛地努力學習，更加負責地對待責任，更加嚴格地要求自己，時時刻刻保持如坐針氈、如履薄冰、如臨深淵的心態，努力在新崗位上樹立新形象，創造新業績，不負組織重托、群眾信任。
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