“留”者意志不衰
在換屆過程中，還有一部分幹部，“留”在了本職崗位上。為什麼要“留”？受訪專家分析，“留”是保持黨委領導班子穩定和工作連續性的需要。
客觀來看，幹部隊伍是個金字塔結構，越往上職數越少，現在幹部隊伍中符合進班子條件的優秀人才很多，能進入領導班子並在換屆中繼續留任，實際上同樣要通過民主測評關和組織考察關。
按照中央要求，在本次換屆中，要著眼於增強領導班子整體功能和合力，進一步優化領導班子結構。既要考慮專業、能力結構上的合理性，又要考慮個性特點和工作閱歷、工作經驗上的互補性；既要大力選拔優秀年輕幹部，又要科學地使用好其他年齡段幹部。
“能夠留任既是事業的需要，也是組織和群眾的信任。”劉春分析說，領導幹部留在原崗位，是新舊班子傳承的橋梁，是各項工作持續穩定開展的中堅力量，其肩負的責任同樣重大。
受訪專家提醒，留任幹部切不可妄自菲薄，消極懈怠，辜負了組織和群眾的期待。留者更應安心，留要自省，留要加油，留要奮進，以更高的標準要求自己，加倍努力做好工作。
受訪專家解析道，當前，隨著幹部選拔任用監督機制和幹部選拔任用責任追究制度的日益健全。將堅持嚴重違規用人問題立項督查制度，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強烈的問題，並將充分運用組織工作滿意度民意調查結果改進幹部選拔任用工作，提高選人用人公信度。
“在這一背景下，組織上安排留任，就應該不計較、不攀比，始終保持那股幹勁，安心工作，盡心履責，與新進班子同志共同開創工作新局面”，受訪專家提醒說，各級幹部更應把心思放在提升在轉變經濟增長方式的環境下駕馭市場經濟的能力，有效化解複雜矛盾、整合社會資源的能力，以國際視角把握機遇、應對風險挑戰的能力上，放在增強群眾觀念、宗旨意識上，放在砥礪品質、錘煉作風、增長才幹上“，”‘官’跑不來、買不來，得靠實實在在的工作幹出來。
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