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| 圖3 香港各主要擬輸入外勞行業的職位空缺數及社交媒體對向該行業輸入外勞議題的關注度與質疑度對比
（中評智庫大數據中心製圖） |
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| 圖4 2018至2022年香港總體失業率與職位空缺數的變化對比
（中評智庫大數據中心製圖） |
這類觀點認為，輸入外勞雖然能暫時解決行業人手不足的問題，但長遠而言會對該行業的整體勞工權益造成傷害，反而可能造成難以吸納新人入行的惡性循環。結合圖3可知，除了過去經常被政治操作的醫療行業外，運輸、建造業也在輸入外勞的議題上面臨較高的質疑度。儘管運輸行業存在約兩萬的龐大職位缺口，但社交媒體仍然對向該行業輸入外勞存在較多的抵觸情緒。另據圖4可知，自第五波疫情結束後，隨著香港的經濟環境逐漸回暖，香港目前的就業率已大致回跌至疫情前水平，但職位空缺數卻繼續上升，反映現階段很多企業的確存在“人手荒”的問題，而且難以通過本地勞動市場自身的調節在短期內解決。由此可見，上述對於輸入外勞的顧慮和擔憂，雖然主要基於的不是意識形態上的對抗，但也並非從行業人手現狀的角度出發理性考量，更多的只是反映了部分勞工群體出於保護自身利益而產生的一種防禦機制。
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