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| 圖5 香港社交媒體較關注的導致部分行業出現“人手荒”現象的原因
（中評智庫大數據中心製圖） |
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| 圖6 2018至2022年部分人手短缺行業的工資中位數增長率對比
（中評智庫大數據中心製圖） |
不過，撇除一些欠缺大局觀的排外聲音，仍有不少市民仍認為香港當前勞動力緊張的狀況，並不需要通過擴大輸入外勞的方式來緩解。這些輿論認為部分行業之所以“難請人”，主要是因為薪酬待遇本身不具吸引力，但卻是強度較高的體力勞動或工時過長等，而且也沒有清晰的晉升階梯讓員工看到發展前景（見圖5），包括地盤工人、洗碗工、小巴和的士司機、渡輪船長和水手等工種都存在上述問題。結合圖6可知，除餐飲服務業外，其他人手短缺的基層工種過去4年來的工資中位數增長率，全部皆未達到香港整體的工資中位數水平，運輸行業的漲幅更是不足以應付這幾年來的高通脹環境。
因此，有些觀點並不贊成借助外力來處理“人手荒”的問題，認為只要對症下藥，合理改善員工的薪酬待遇和工作環境，很多聲稱“難請人”的行業都能大大緩解目前的人手緊缺現狀，而且還能吸引年輕新血入行，為行業的長期發展創造良性的人員流動。此外，還有市民指出，利用輸入外勞來迴避工種本身欠缺競爭力的問題，還會間接增加僱主一方的談判籌碼，打破原有的勞資雙方關係平衡，也不利於部分就業條件惡劣的行業針對自身問題作出調整，沒有觸及到這些行業人手短缺的根本問題。
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