近幾年來，“吐槽”假日辦做出的決定已經成為逢年過節人們上網的常態。的確，假日辦調休的安排不僅複雜多變，往往還要人們為短短數天的休息日付出相當甚至更長的連續工作日，極大降低了人們對假日的期待，相應地，也就極大降低了人們對假日辦的看法。
不過，取消假日辦是否意味著關於假日的種種“吐槽”會就此消失呢？恐怕也不盡然。當初假日辦的設立，是為了解決假日安排的問題。只要假日安排仍然是一個需要做出協調的問題，就一定會有一個部門、機制或制度來處理這個問題。行政上，有些部門的消失，本身就意味著問題的解決，比如當年的物資部門；而有些部門的消失，只是意味著決策者認為原有的部門解決問題不盡如人意，需要調整而已。假日辦的廢除，顯然屬於後者。
假日問題仍然是存在的，在帶薪休假很難得到普遍實施的現在，全國性的假日安排仍然是老百姓難得的休息時間，仍然會對普羅大衆的生活造成非常關鍵的影響，也就仍然會受到全國人民的關注。其實大家關心的本來就不是假日辦，而是假日辦的工作對象—假日。假日辦過去經常遭到“吐槽”，並非因為衆口難調，而是因為假日辦在做出全國性假日安排的時候，缺乏政策的連貫性和方向性，既沒有保證老百姓充分的休息，在某些情況下，甚至讓勞動者被迫進行更長時間的連續勞動；與此同時，實際上也沒有實現其政策初衷：利用全國性的假日安排刺激的旅遊業發展。這個經濟學動機並沒有什麼問題，出問題的恰恰是假日辦的安排使得這一目標很大程度上受到了不合理假日安排的限制。
人們對未來全國假日安排的關注，應該至少包括兩個方面。一是如何促進帶薪休假制度的真正普及，從根本上解決問題。二是假日辦工作職能合併入旅遊工作部際聯席會議制度的真正理由，即讓更能負責更有代表性的部門處理這個全國老百姓都很關心的問題。
所謂更能負責，作為全國行政機構最高層次的聯席會議制度，應該能夠滿足人們的期待，至於更有代表性，恐怕不能僅僅用參與部門增加到了二十幾個來計算，而是應該看這個新的機制安排在多大程度上能更好地反映民衆的期待，傾聽各個社會階層的聲音。（來源：東方早報 作者：葉海林） |
