從網上輿論看，絕大部分網友對蔡昉院長“工資過快上漲會傷害經濟”的論調頗有些反感。不過，感情上的不認同，並不代表蔡院長說的就沒有道理。工資的過快上漲必然加大企業的運營成本，當企業難承受成本壓力導致破產，進而影響經濟發展。所以，“工資上漲過快傷害經濟”也並非不無道理。
近年來，隨著我國“人口紅利”的逐漸消失，勞動力趨於緊缺，勞動力成本大幅攀升，工資上漲成了不可逆轉的趨勢。現在我們能做的就是如何避免“工資上漲過快”。
其實，無論是此前的工資增長過慢，還是蔡昉擔心的“上漲過快”，一個重要的原因就是我國的勞資關係缺乏平等協商。在勞動力富餘之時，資方常常擺出一副高高在上的面孔，開多少工資全憑老板一句話。如今世易時移，勞動力短缺開始顯現，打破長期由資方主導的人力資源市場格局，開始有了“自主定價權”，就很有可能漫天要價，要求企業給過高的工資。這樣一來，表面上看是勞動者贏得了主動，爭得了利益，但是同時，過高的人力成本擠占了企業的利潤空間，削弱裡企業的競爭力，企業發展受到影響，最終遭受損失的還是在企業工作的勞動者。所以，解決“工資上漲過快”問題，既不能依靠工薪族的自覺，更不能仰仗企業老板的蠻橫無賴，最好的辦法就是建立工資集體協商機制，通過勞資雙方工資集體協商進行規範化的利益博弈，形成勞動雙方共同參與的工資解決機制，才能兼顧企業和勞動者雙方的利益，促進工資水平與企業效益相掛鈎，形成工資的正常增長機制。（來源：南國早報 作者：鄧福壽） |
