在一些地方，幹部年齡猶如彈簧，你根本摸不透。有的人為了改年齡，持有多個身份證件。極端點的，如河北落馬女官員王亞麗，除了性別是真的，姓名、年齡、履歷無一不假。
幹部檔案造假，不僅是個人誠信問題，更是嚴重的腐敗行為。通俗地說，這就是作偽和詐騙，偽造的是年齡、學歷、履歷等證據，騙取的官位待遇和公共權力。連個人資料和履歷都能造假的人，怎麼讓人相信他能誠信辦事、為民服務？
在一些國家，因為論文抄襲或學歷造假，連總統都可能丟官去職，名譽掃地。更何況用人和選官腐敗，是最大的腐敗。如果任其發展，甚至成為官場潛規則，不僅是縱容腐敗，也會帶壞官風民風。
一些幹部之所以造假檔案，目的是為了提拔、晉升，或者不願意按時退休，說白了就是為了獲得一定的權力，或者不想放棄已有的權力。擁有這些權力，可以獲得很大的收益，而造假的門檻和成本都很低，所以才使造假有了動力和空間。
現在的幹部選任和退休，往往設有年齡、學歷、履歷等硬杠杠，但對這些檔案信息的管理和審核，卻非常落後、不嚴格。現在個人身份和戶籍信息都電子化了，但人事檔案還在使用幾十年前的紙質表格，很多都是人工填寫。而且，只要搞定了公安戶籍和人事管理人員，就可以修改這些基本信息。而這些管理人員，往往都在這些幹部管轄之下，或者得聽他招呼，造假其實很容易，也很安全。只有被舉報或者攤上大事，檔案造假的問題才可能被牽出，日常很少有人去調查核對。
即便造假被發現，所受的懲處也很輕，如果不是還有其他問題，最多就是黨紀政紀處分，甚至都不影響仕途和升遷。而檔案管理人員因為幫助幹部造假而被處理的例子，更是鮮有耳聞。
預防幹部檔案造假，必須平時加強審核，事後嚴格問責，形成常態化的威懾。另外，還要讓幹部檔案陽光化。領導幹部是公衆人物，年齡和履歷等基本信息，都不應是秘密。即便是異地任職，也可以通過電子化等手段實現信息聯網。選拔任用幹部時，如果嚴格執行信息公示和徵求意見程序，放開讓群衆監督，造假的空間就會大大壓縮。
當然，從科學選人用人的角度看，還應逐漸淡化年齡、學歷、身份等不必要的門檻，主要看幹部的廉能等硬標准，增加民主測評和群衆意見的權重。這對於防止幹部檔案造假，有釜底抽薪的效果。（來源：京華時報 作者：鐵永功 本文略有删節） |
