長期以來，相關部門三令五申，嚴查檔案造假，但依舊無法遏製造假騙官的泛濫勢頭。新華社記者的調查稱，檔案造假在一些政府機關和企事業單位中幾乎成“公開的秘密”，其政治生態的污濁可見一斑。根源何在？
根據相關規定，檔案在檔案室由專人管理，借閱、使用須遵循嚴格的檔案管理制度，雖說存在管理疏鬆等問題，但一般人要想造假其難度可想而知。即使收買了檔案管理者，也很難做到天衣無縫，因為檔案造假是一個系統工程，環環相扣，邏輯性強，造假者往往需要在檔案中加塞或撤銷某些材料，甚至偽造相關證明材料，平頭百姓顯然無法打通所有環節。
在現實裡的造假騙官案中，更多的是組織人事部門按照上級領導授意而為之，是典型的用人腐敗。在權力幹預下，修改年齡也好，偽造證明材料也罷，自然暢通無阻，假檔案就能自圓其說了，最後再通過組織認定合法化，假的就成真的了，日後調動、升遷等全靠它了。事實證明，幹部檔案造假現象多集中在幹部選拔任用前後，常借工作調動之機“瞞天過海”。
說白了，幹部的年齡、履歷、身份常遭“整容”背後，是不受制約的權力黑手在撐腰，而違法犯罪的成本之低也縱容了造假行為。在信息化時代，不妨把幹部檔案曬在陽光下，讓造假者無處可藏。更重要的是，要建立完善的追責機制和“一案多查”制度，既要追究造假者的責任，更要追究檔案管理者以及授意或參與篡改、造假的相關人員的責任。（來源：南國早報 作者：陳廣江 本文略有删節） |
