8月27日，國內最大的社保第三方專業機構“51社保”發布2016《中國企業社保白皮書》。《白皮書》調研顯示，受經濟下行、成本壓力影響，企業社保的合規性在2016年開始停滯不前，甚至在繳費基數合規性上出現大幅下滑。數據顯示有74.89%的企業未按照職工工資實際核定，其中36.06%的企業統一按最低基數繳費。而這意味著員工的社保被“降低標准繳納”，勢必影響今後的待遇享受。
七成以上企業“低繳”員工社保，沒有別的原因，就是為了省錢。如此一來，企業是省錢了，但職工將來享受到的待遇也就自然降低了。
根據《社會保險法》，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。同時規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
七成以上企業“低繳”員工社保，意味著此舉不是個別現象，而是普遍現象。企業“低繳”員工社保屬於違法行為，而這一違法行為之所以能够成為普遍現象，無外乎有兩個原因：要麼是違法成本低，要麼是幹脆沒人管。如果社會保險費征收機構嚴格依法辦事，用人單位未按時足額繳納社會保險費的違法成本并不低。事實上，絕大多數未按時足額繳納社會保險費的用人單位并未繳納滯納金或罰款，因為根本就沒人來找“麻煩”。
七成以上企業“低繳”員工社保，是一記響亮的耳光。這記耳光狠狠打在了職能部門的臉上。明朝政治家張居正說過，“蓋天下之事，不難於立法，而難於法之必行”。先賢孟子說過，“徒善不足以為政，徒法不足以自行”。任何內容良好的法律、政策和制度，如果得不到嚴格執行，必然形同虛設。考察我國在勞動者權益保護方面的立法進程不難發現，實際上我國在勞動保障方面并不缺乏內容良好的法律。不過，保護勞動者的法律盡管完善，嚴重侵害勞動者合法權益的惡性事件、案件卻一再發生。之所以出現這樣的非正常現象，根本原因在於侵害勞動者合法權益的用人單位往往能够逃脫處罰，即使受到處罰，代價也很小。 |
