求職者李文星通過互聯網招聘平台Boss直聘找工作，疑似在天津遭遇傳銷騙局，最近不幸身亡的事情引起了社會廣泛關注，在為死者感到悲傷和惋惜的同時，大家都在反思涉及此事件的各方能做哪些改進，讓類似的悲劇不再發生，但這不僅僅是一個招聘平台的事情。
如果大學期間能在就職指引方面多做一些引導培訓和風險教育，李文星可能不會單純地只相信網絡招聘信息；如果Boss直聘對招聘企業和人員的信息審核完善，李文星可能不會收到“北京科藍”公司的聘用通知函；如果在北京的親戚朋友多些警惕，發現他獨自前往天津後的不對勁表現和求救信號及時詢問聯系，李文星可能不會長時間被傳銷組織控制；如果天津靜海區公安部門能早點發現打擊深藏於居民區的傳銷組織，李文星可能不會被指使騙其他人錢；如果能有應對危機情況設法逃脫的意識，而不一意孤行，李文星可能不會有生命危險，但是，沒有如果。
招聘行業虛假信息泛濫如何堵住？
作為風口浪尖上的Boss直聘被輿論指責，在此次事件中負有不可推卸的責任。其CEO趙鵬在接受騰訊科技采訪時表示，之前由於沒有做好工作愧對了當事人。2015年的時候，Boss直聘用的是“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”的策略，“當時公司還很小，這樣的策略適用，但隨著規模擴大，錯就錯在沒能及時改進。”他說。
創業公司小黃人科技CEO唐三藏以此前親身體會告訴證券時報•創業資本匯記者，Boss直聘整個公司是以銷售為導向的，所以為了提高雙方的接觸量或者簡歷量，做了很多操作。他說：“比如說你是招聘公司，Boss直聘從資歷審核方面就不嚴格，基本上是家公司就能順利通過。”唐三藏表示，只要招聘方發了職位，Boss直聘就會從簡歷庫裡面自動用系統推送大量簡歷。“我們曾經一天收到了將近2000封簡歷，裡面有超過90%的人沒看過你的職位，你跟這些‘面試者’溝通的時候，他們對你一無所知。甚至在人才匹配上，他們也沒有做到精准推送，你要求本科以上的，他把大量大專的、中專的也推送給你。”
而從求職者的角度來說，他指出，只要求職者查看過某一家公司的職位，就會默認給那家公司發一個感興趣的信號。“作為招聘者，別人都對你感興趣了，你肯定會去溝通一下，這樣就導致每天收發的簡歷量非常大。但是你溝通之後發現，90%的人對你一無所知，反過來其實是增加了溝通成本，尤其是一些中小企業老板，都是自己親自做招聘。” |
