這幾天，“張小平離職”的話題，在朋友圈裡火爆起來。
張小平何許人也？西安航天動力研究院的原研究員。在研究所工作期間，張小平曾參與過多個技術研發項目，算得上是研究院的一名技術骨幹人員。今年年初，這名“骨幹”被高薪挖走了，為了留住人才，研究所向張小平發出了“回歸令”。
這封“回歸令”流入網絡空間後，被炮制出了一篇名為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章，一下子讓張小平這個名字成為了輿論熱點。27日下午，張小平之前所在單位的相關負責人回應稱，張小平離職沒有對全局造成太大影響。
不鑽進張小平與研究院的“人事糾紛”中，把目光拉遠一點的話，科研人員待遇不高，以及人才流失現狀確實是現實，值得引起反思。
重視科技人才，這個觀點其實并不新穎，卻具時代特征。中國力求自主創新，自力更生，都更加需要核心技術的扶持，更加需要科技創新的力量。科技人才毫無疑問是其間重要環節，是核心技術的“通行證”“發動機”。
就現狀而言，科技人員大多數默默無聞，薪水可能沒有“跳槽”高。這當然不是說，科研貢獻僅僅用薪酬去衡量。那位負責人在回應時還表示，相比過去，研究院這兩年被民營火箭公司挖走的人多一些。人才流動，只要不違反規定，都應該尊重。科研人員留在國企，還是去民營公司，也都是在為中國科研事業做貢獻。但是，這也讓人反思，有沒有給科研人才提供足够的才華施展舞台，是不是有科學合理的人才管理、激勵機制？ |
