什麼樣的青年適合當公務員
馬文莉也是一個80後，她覺得當基層公務員“苦”，但並不後悔自己十幾年前的選擇。因為，她就在自己的家鄉服務，“而且，這份職業比較契合我的性格和價值觀。”
什麼樣的青年適合留在公務員崗位上？在馬文莉眼里，並非所有“叫苦”的公務員都是動機不純者，因為“這個職業，本來就只適合一少部分人”。
“有句話叫‘治大國如烹小鮮’，相比驚險刺激、收入頗豐的商界，政府公務員體系更多是一種‘穩中求進’的工作。”她總結，“做基層公務員不太會有大風大浪，而是潛移默化地維繫、傳承、改變著這個社會，更需要一顆‘公心’和‘責任心’，認同這種價值觀、並能在‘螺絲釘’崗位上發光發熱的年輕人，比較適合。”
曾有職業規劃師分析，三類人不適合當公務員：一是追求事業上有快速回報者，二是不善於人際交往者，三是自身職業目標不清的“凑熱鬧”者；而最適合當公務員的年輕人，就是有從政理想，“願意用自己的才能，切切實實地為老百姓解決實際問題，為國家做些事情”的人。
但也有媒體擔心，在80後中，這樣的年輕人會不會太少？
“成長於改革開放後的80後，普遍有強烈的自我意識和個人夢想，更渴望聽從內心的召喚，從事自己喜歡和擅長的工作。”《工人日報》分析稱。記者也檢索發現，不斷有80後公務員在網上發帖慨嘆，成為公務員後的最大不適，不是福利待遇的“落差”，而是“難以彰顯存在感”。
而在竹立家教授看來，在一個成熟的現代社會，“不是人人都想當公務員，也不是人人都不想當公務員”，這才是正常現象。
“在西方發達國家，僅有3%左右的青年願意當公務員——這個比例本來就不高；而且，這一隊伍本身，每年也會有3%～5%的‘流出率’，即這部分人退出公務員隊伍，尋找其他舞台。”他告訴中國青年報記者，隨著社會價值觀多元化，“公務員職業成為一些青年基於了解、認同之後的真正選擇，或是它回歸正常的第一步。”
事實上，附著在公務員身份上的一些“曖昧想象”、“過高預期”，近年已在褪色。
比如，記者注意到，在一向被認為是“肥差”的海關崗位，各省在近一兩年的招考中，多明確描述其工作內容為：“工作地點多在艱苦邊遠口岸、露天作業、工作強度大、體能要求高……”一些考生將其視作“史上最苦金飯碗”而望而卻步，也有人謹慎評估後，依然報考。
對中央“八項規定”，也不是所有公務員均“叫苦不迭”。比如，一位來自安徽蕪湖的基層公務員發帖描述：“雖然取消了會議後的聚餐，令大家少了交流機會，卻節省了時間，讓年輕人不用專注於喝酒、研究‘飯局文化’。”“公車管理嚴了以後，我的很多同事都選擇步行或騎自行車上下班，讓自己有更多流汗、鍛煉的機會。”
截至2012年年底，全國公務員總數突破700萬，5年間增長近50萬人。竹立家教授認為，“有能力的年輕人都走了，誰來當公務員”是個偽問題。
“我反倒認為，通過‘擠出’謀私、寄生者，‘釋放’志在別處者，‘留下’廉潔奉公、樂於奉獻的人才，不僅能讓公務員的總數得到控制，而且，能實現一種良性循環。”他說。
“到時候，公務員會作為一個普通崗位。任何普通崗位，都會有一批愛之如生命的人存在。”浙江網民“wuzhan0505”說。黑龍江網民“百了禪師”認為，公務員的成就感，更多時候，無法用金錢衡量：“做公務員沒有在公務員的位置上想問題，只想著升官、發財、貪污、受賄的人，最好離開這個隊伍；公務員是為人民辦事的，如果把心擺正，多為人民做些好事，還是很有成就感的！”
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