有網民認為，“在公務員隊伍中的年輕人，是當初的‘天之驕子’，無論出於什麼樣的原因進入公務員隊伍，必須承認的是，基層公務員的生活待遇與工作內容、職責是不對等的。”但也有網民認為，現實中，一部分服務意識很差的公務員，“相比所提供的服務，他們已經拿得太多了”。
“不搞‘一刀切’很重要。”竹立家教授建議，在逐漸拉平公務員與社會其他成員醫療、住房、養老等福利的基礎上，可以適當漲薪，但更應向基層艱苦的公務員崗位傾斜，向工作認真、群眾口碑好的傾斜，“而且，這個程序一定要公開、透明，要接受公眾監督。”
對上升通道，有專家建議，應在選人體制上改革，“不讓老實人吃虧”；竹立家認為，不妨考慮構建“能進能出”的公務員體制。
人民網曾刊發評論稱，精英都當官，並非社會合理分工。“當前，社會正處於快速發展和轉型期，急需一大批專業人才的革新創業、勇於創新”，但一批批優秀年輕人紛紛參與坐機關、寫材料、下通知、跑腿辦事等相對簡單的一般政務工作時，是否也是一種人才浪費？
“一些有想法的年輕公務員，到更廣闊的舞台上開拓，可能會更利於發揮潛能。”竹立家認為，到那時，公務員才可能慢慢脫離“污名化”，回歸為一個正常職業。 |
