根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對幹部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核範圍，向幹部人事檔案造假亂象“亮劍”。
“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”，幹部檔案造假的危害，無需多言。近幾年，造假人員不時被處理，但造假現象並未得到遏制。巨大收益與較小風險之間的反差，讓一些人不惜鋌而走險。
讓造假者“現原形”，既是民衆的呼聲，也是整頓幹部隊伍的需要。目前納入審核的，只有公務員和參公管理人員，而從必要性和公平性考量，所有和“公”沾邊的人員，包括國有企業、事業單位人員，未來均應納入考核範圍。
全面審核的工作量是巨大的，收益也將是巨大的。要取得好的效果，制度上的保障不可或缺，比如特殊情況下的異地審核，比如對主動交代人員和抗拒到底者的區別對待等。筆者重點說說民衆參與和監督。
此次審核，組織部門是責任主體。然而，一旦組織部門“關起門”審核，民衆被排除在外，這項工作的前景恐不樂觀。不可否認的事實是，所有造假的檔案，之前都經過了組織部門審核並得到其認可。造假之所以未被發現，除了審核不嚴不仔細，造假手段“高明”也是重要原因。此次審核加大力度，或能發現部分造假，但如果造假材料“天衣無縫”，僅靠書面審查，仍難保不會有“漏網之魚”。而在沒有造假嫌疑情況下對每個人一個環節一個環節地去查，“大海撈針”式的審核恐讓組織部門難堪重負。在全面審核的基礎上，對有蛛絲馬跡的重點人進行重點審核，是可行的路徑。
發現造假蛛絲馬跡，民衆參與和監督不可或缺。河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的。但需要注意的事實是，王亞麗造假事發，“導火索”是她意欲侵占去世富豪財產，被富豪家人舉報。舉報者知其底細，掌握相關證據，加之媒體及時介入，才有真相大白。沒有這些“外力”，組織部門通過自查發現其造假的可能並不大。
造假者生活在民衆中，其底細周圍人最為了解。如果一個人年齡造假嚴重，周圍人根據其子女年齡，可輕易發現造假嫌疑。履歷、工齡等造假，情況也類似。麻煩在於，由於目前檔案不公開，只有組織部門能看到；每個人在檔案中登記的信息，外人一無所知。這注定了民衆監督的不可能。
檔案中的部分內容，確實不宜公開。但年齡、履歷等信息，則無需保密。檔案信息不公開，正是一些人膽敢大肆造假的原因之一。如果將每個人檔案中無需保密的那部分信息公開，以接受社會監督，此次檔案審核工作，將令人更加期待。（來源：新京報 作者：李曙明） |
