幹部人事檔案何以能夠造假？有人將原因歸為檔案管理疏鬆。事實上，塗改、偽造檔案的相關規定和要求不可謂不嚴，以確保幹部人事檔案建的准、管的嚴、用的實，比如無《幹部檔案查閱審批表》不准查，非正式黨員不准查，本人不准查，未經批准不准查，涉及親屬不准查，等等。但又有多少幹部檔案管理者，在權力面前擋得住來自各方面的壓力和誘惑，不把幹部人事檔案變成為他人、為自己謀好處的工具？
幹部人事檔案造假的關鍵誘因，還在於制度執行不給力，造假成本太低。一樁樁幹部檔案造假事件如果不是被曝了光，引起社會輿論或者領導重視，恐怕沒有人對其予以進行真假辨偽，即使那些造假幹部面臨被提拔，或許也有不曾系統審核其人事檔案的可能。據說即使發現個別幹部的從事檔案有問題，如何啓動調查程序、誰去調查、怎麼調查，制度上都沒有相應安排。
在懲罰環節，對幹部人事檔案造假也往往缺乏震懾力，據新華社報道，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻，風頭過後照樣升官發財。
故整治幹部人事檔案造假需要由表及裡，開展專項審核只是表，彌補制度漏洞才是裡，這包括，對幹部人事檔案予以常態化審核，這也是從嚴治吏的必然要求；每發現一起人事檔案造假都要全程倒查，不僅查處當事人，且要追究相關責任人的責任，視情況予以免職罷官乃至追究法律責任；將幹部人事檔案“曬”進相關網絡，公示於陽光下，接受社會監督，讓造假者難以靜悄悄“變臉”。（來源：三峽晚報 作者：何勇海 本文略有删節） |
