對於阿裡巴巴來說，傳承計劃帶來的積極影響是多方面的。
阿裡巴巴傳承計劃的公布，相當於提前宣布了馬雲卸任的消息，這對外界來說多少有些意外。畢竟馬雲是阿裡巴巴的創始人，在國人眼裡，馬雲與阿裡巴巴是緊緊地聯系在一起的。實際上，馬雲距離60歲退休還有5年時間。
因此可以說，阿裡巴巴傳承計劃出台，反映了馬雲開明的一面。當然，阿裡巴巴的傳承計劃能够如此快地出台，是阿裡巴巴合夥人機制取得成功的一種表現。如果阿裡巴巴沒有合適的接班人，馬雲就是想卸任恐怕也不可能。
正如馬雲公開信所說，10年前阿裡創建合夥人機制，來解決規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題，“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐”。
事實上，為了培養接班人，馬雲從2013年起就交出了CEO的位置，這也是阿裡巴巴培養接班人制度的開始。從這種意義上來說，張勇就是由阿裡巴巴合夥人機制培養出來的。雖然馬雲卸任難免會讓關注阿裡巴巴發展的人們有些依依不舍，但是阿裡傳承計劃的出台，對於馬雲、張勇、阿裡巴巴來說是一種多贏。
首先，對馬雲來說，可以減輕身上的“擔子”。自創業以來到阿裡巴巴發展至今，一路上充滿了艱辛與壓力，卸任之後，馬雲可以繼續為阿裡巴巴的發展操勞，同時可以重回課堂，再度體驗當年做老師的樂趣。正如馬雲公開信所說，“我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福”。 |
