撤銷“全國假日辦”，建立“國務院旅遊工作部際聯席會議制度”，並非是簡單的變更機構名稱，也並非是僅限於召集人、成員單位的提格和擴容，而是政策的適時調整，即從過去的黃金周“集中式”休假，向今後的“帶薪休假”轉變。這顯然是休假制度的一大進步，也契合了民意的期待。
2000年，隨著“全國假日辦”的成立，也催生出了黃金周制度。然而，從14年前的歡欣鼓舞，到如今多角度解讀和審視，“集中式”休假的“硬傷”，帶給國人的痛感越來越強烈。不可否認，黃金周制度實行初期，曾給從未享受過長假的國人，帶來了短暫的驚喜。“集中式”休假，也催生了“井噴式”消費熱潮，拉動交通、餐飲、商業和旅遊等產業快速發展。但短時間內數以億計的人員無序流動，使賓館、餐飲、交通、治安等方面出現集中短缺現象。不僅火車票“一票難求”，高速、景區擁堵不堪，而且住宿、景點門票等不同程度漲價，增加了百姓的休閑成本。
黃金周的擁堵，挪假的折騰，讓人苦不堪言。可以說，如今人們對黃金周懷著“愛恨交加”的複雜感情，在享受假日福利帶來愉悅的同時，“黃金苦旅”也令他們望而生畏，無疑降低了國人的休閑質量。換言之，人們在肯定黃金周意義的同時，也呼籲對現行的放假安排進行合理調整，建立更加科學化、多元化、個性化和人本化的休假制度。因此，尊重和實現民眾意願，改良休假制度，顯得尤為迫切。
可見，從某種意義上講，國務院這次調整相關機構和政策，是對過去休假制度的一種反思。今後的“際聯席會議制度”，一方面，嚴格執行《全國年節及紀念日放假辦法》，並對法定節假日做出科學安排，如在我國現階段，不妨試行“零存整取”式彈性休假制度，有助於嚴格落實勞動法的規定；另一方面，督促各地認真落實《帶薪休假條例》，對帶薪休假制度，也可實行“零存整取”， 最大限度地分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張，充分保障公民的休假自主權。（來源：光明日報 作者：張西流 本文略有删節） |
