“周五下午＋周末”的“小短假”，安排雖然看上去很美，但從夢想照進現實還需多久，仍然沒有確切的答案。
首先，“小短假”是建立在各單位根據自己的實際情況“靈活安排”之上，當下而言，這不僅要由單位的工作特性所決定，也得看管理層的意願；其次，“小短假”是“鼓勵”而非“強制”，由旅游管理部門而不是人力資源和社會保障部門提出，缺乏法規的剛性，所謂“有條件的單位”也沒有清晰界定。
而現實的情況是，在企業逐利的過程中，難免想方設法壓縮人力成本，員工在企業中處於弱勢，即便無償加班，也往往“敢怒不敢言”。
據人社部2015年的調查數據顯示，我國目前帶薪休假落實率約為50%，“休假影響前途”成為人們的心結之一。落實帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業。連“帶薪休假”都難以得到充分保障，“小短假”的前景更為“黯淡”。
所以，目前最重要的，仍然是如何破解企事業單位尤其是民營企業、中小企業在落實職工休假權益上“選擇性忽視”或者“根本不予考慮”的問題。先把“帶薪休假”推進到位，再來談“小短假”，才更切合實際。（來源：法制晚報 作者：徐劍鋒 本文略有删節） |
