事業單位招聘如果出現“因人畫像”、“蘿蔔招聘”等違規現象，應聘者將被給予取消應聘資格、科目成績無效等處理，招聘方的主管人員也將被依法處分。人力資源和社會保障部近日印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，針對事業單位公開招聘中出現的違紀違規問題，明確了處理規定和處理程序。
“以限制或排除公平競爭為目的，設置與崗位無關的限制性招聘條件的，或設置與招聘單位業務無關的招聘崗位”，規定中所指的這一類行為被網民形象地稱之為“蘿蔔招聘”，因為其名義上是面向社會公開招聘，但開出的條件卻很可能只有某一個特定的人員契合，簡直是“一個蘿蔔一個坑”。
有“蘿蔔招聘”嫌疑者，近年不乏公開曝光的案例，比如福建某縣財政局下屬收費票據管理所的公開招聘條件只有某位副市長女兒一人符合，一人報名，因此無須考試而被直接錄取；除了“量身打造”，還有在報考條件上故意設卡的案例，比如在安徽巢湖舉行的一次事業單位招聘活動中，應聘的必備條件之一居然是父母有一方必須在區直機關工作……
可以認為，長期以來，由於隱身於公務員“國考”的背後，公衆的關注度相對弱化，事業單位招聘中的亂象不僅屢見不鮮，而且其造成的嚴重後果也已經到了無法忽視的地步，正如本次規定發布之後人社部相關負責人所表示，“近年來，事業單位公開招聘中出現了一些違紀違規問題，損害了就業公平和社會正義，滋生了腐敗現象，在社會上造成了惡劣影響。”
無論是為了貫徹中共十九大精神、落實全面從嚴治黨要求，還是為了深化選人用人制度的改革，促進社會的公平正義，繼公務員招考制度的逐步完善之後，規範事業單位的招聘行為都勢在必行。 |
