繼公務員考錄、專業技術人員資格考試建立違紀違規行為處理制度之後，11月6日，人社部又推出《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(以下簡稱《規定》)，對事業單位公開招聘中存在的違規違紀行為作出明確處理規定。
在具體的處理規定中，其中最為受人關注的便是針對“蘿蔔招聘”的內容——明確事業單位公開招聘中如出現違紀違規行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。“蘿蔔招聘”，是對“量身定制”招聘公職人員的形象說法，還有另外一個說法叫“因人設崗”。正常的做法，應該是根據事務需求設立崗位，再根據崗位需求尋找相應的人才。
“蘿蔔招聘”的危害已無需多言，這種行為損害了就業公平和社會正義，滋生了腐敗現象，在社會上造成惡劣影響。
“蘿蔔招聘”顯然非近日才有，對類似違規行為的處理也早有先例：在《規定》之前，有從2006年開始執行的《事業單位公開招聘人員暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）。在《暫行規定》中，有兩條與此相關的內容，其中的一條是對事業單位的主管部門提出了監管要求，要“制止和糾正違規行為”，但并沒有提到追究部門責任。另外一條是對違規的工作人員提出了追究責任，但是對主管人員和相關責任人員沒有追責的說法。
通過對《規定》和《暫行規定》的比較，對“蘿蔔招聘”的治理力度顯然加大了。以前針對具體工作人員追責，這是看得見的“違規”必須付出的代價，而從“蘿蔔招聘”的特點來說，背後顯然不僅僅是工作人員違規這麼簡單，背後一般都隱匿著權錢交易、權力尋租等腐敗問題，而這些問題的發生，往往關聯著具體工作人員之外的人，這些人才是“蘿蔔招聘”中需要嚴加懲治的幕後黑手。否則，對工作人員的追責不過是隔靴搔癢，如此一來，只會助長“蘿蔔招聘”的囂張氣焰。 |
