9月10日，阿裡巴巴在官方微博以馬雲公開信形式正式宣布，馬雲明年9月10日起將不再擔任董事局主席一職，由現任CEO張勇接任。馬雲將繼續擔任董事會成員，直至2020年阿裡巴巴年度股東大會。預計馬雲會在一段時間內通過“垂簾聽政”的方式繼續擔任阿裡巴巴的實際掌舵人，并逐漸退出對具體業務的過問。這個過渡期估計不會很長，一旦公司新的領袖位置坐穩，公司運行正常之後，馬雲可能會如同他所向往的那樣，成為一個真正意義上的董事。
作為互聯網時代背景下成長起來的新一代企業家，馬雲以及同輩企業家們在退休問題上，很可能不再延續老一輩企業家們工作到老的做法。他們和老一輩企業家最根本的不同是，未必認同把一生投入到一項工作中是正確的選擇，他們希望能够盡可能多地完成自己的不同夢想。
伴隨著各國工業化過程，都會誕生一大批創始人企業家。他們白手起家，通過一生的努力來構建自己的商業帝國。如果沒有在競爭中被淘汰，他們中的大多數都會選擇盡量延遲退休年齡。像李嘉誠這樣一直幹到90歲才退休的企業家，在發達國家的工業化歷程中也經常出現。
在中國，到現在還有如任正非、宗慶後等年過七旬的企業創始人依然在一綫兢兢業業地工作。其實，這是中國老一輩企業創始人工作的常態，他們精力旺盛、責任感強，因為從年輕時代就一心一意投入到工作中，所以沒有培養出什麼愛好，工作也就成為他們的全部。所以，“戀棧”不退，往往是他們內心真實的需求，而不一定是不得已。
當然，從公司發展的角度看，創始人的長期掌舵，一方面其商業天賦和長期形成的經驗，在公司戰略方向的把握上很難有人代替。另一方面，這也能使公司形成長期穩定的文化，而且企業的品牌也得以長期積累，好處不言自明。 |
