今年1月，院士候選人推薦（提名）工作啓動之初，中國科協在通知中明確提出“有關全國學會在推選中國工程院院士候選人中，要特別關注在企業特別是基層和民營企業技術創新中做出重大成就和貢獻的工程科技專家；省級科協要特別關注、發現和推選出在基層和民營企業技術創新中做出重大成就和貢獻的工程科技專家。”
隨後，中國科協亦發文明確提出鼓勵從民企中推選院士。
這意味著，過去的“偶爾為之”有望成為將來的常態。今後，工程院院士增選將打破傳統中高等院校、國家科研院所和國企三分天下的局面，國家最高級別學術榮譽將對民營企業始終敞開大門，未來，院士增選名單中民營企業科技人員會逐年增多。
科學不分身份，民營企業的技術專家被鼓勵且公平競逐其應享有的榮譽，其積極意義已無需贅言，既是對民企科技人才的尊重，體現“學術面前人人平等”，也有助於優化院士結構、完善學科格局、有利於引導科研人員向企業流動、加快科學技術成果轉化。
但對於原本就多有爭議的院士制度來說，這一次，李彥宏所入選的“工程管理學部”就是歷來最大的輿論雷區，許多國企高管憑借“領導之功”當選院士導致工程管理學部甚至一度被笑作“國企高管俱樂部”，飽受學術界詬病。
民企科技人員參選院士也面臨類似的質疑，參選的究竟是以管理、經營見長的“科技老板”，還是真正帶領團隊從事科技研發創新的“科技專家”？過去，外界曾擔憂官員入“士”是否會將權力場帶入學術圈，如今的擔憂則在於作為金主的民企CEO、CTO入“士”，是否會帶資下場參加競逐？
李彥宏是否遺憾沒趕上“好”時代
作為至高無上的終身榮譽，院士增選流程不可謂不嚴格，其制度也在不斷改革完善。 |
