因此，救治新冠病人，保護新冠治愈者不被歧視，能在職場上公平競爭，不是企業自己的事兒。要讓被拒之門外的人享有非歧視性招聘環境，需要從企業到相關政府部門，再到全社會形成認知上的共識，政策上的合力。
從公共衛生常識來說，新冠治愈患者複陽的概率是極低的，複陽的傳染性也極低。在此基本認知普及的基礎之上，還應該對所有治愈出院患者進行采樣監測，對出院患者建立完備的健康檔案，加強追蹤隨訪，為企業分擔用人焦慮。
科學防控精准防控的策略，要落地到複工複產的政策約束，細化到待員工複陽狀況企業的應急處置，將用人單位的風險成本降至最低，以掃除企業的後顧之憂。
而對於拒不執行的企業，則要履行監管責任，對違法違規的就業歧視嚴查到底。面對病毒，企業加強防護是應該的。但是，不能讓企業的自我防護演變為一場就業攻擊。（來源：北京商報） |
