《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》《關於完善科技成果評價機制的指導意見》《關於深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》……一份份改革文件著力破解人才工作體制機制障礙，中國特色人才制度優勢進一步彰顯。
推動人才管理職能部門簡政放權，消除對用人主體的過度幹預；分類推進人才評價機制改革，更好發揮人才評價“指揮棒”作用；深化人才激勵機制改革，激發人才創新創造活力……一項項制度舉措環環相扣，打破體制壁壘，掃除身份障礙，我國人才“紅利”持續釋放。
向用人主體授權，為人才鬆綁。人才發展體制機制改革與教育、科技、人事、社會管理等領域體制改革協同推進，人才鏈、創新鏈、產業鏈相互交織，強大的人才引擎為黨和國家事業發展注入澎湃動能。
聚合力 讓各路高賢聰明才智競相湧流
“實現中華民族偉大複興，人才越多越好，本事越大越好。”習近平總書記說。
當前，我國人才資源總量達到2．2億人，比2012年增加了1億人。一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正在加速集結。
——圍繞中心，服務大局，聚焦國家重大戰略配置人才。
以人才一體化發展“先手棋”帶動京津冀協同發展“大棋局”，為海南全面深化改革開放提供強有力人才支撑……圍繞推進供給側結構性改革、加快區域協調發展、“一帶一路”建設等國家戰略部署，促進人才供給與經濟社會發展需求相適應； |
