隨著全面從嚴治黨持續向縱深推進，從嚴管理幹部的制度籠子越扎越緊。各地區各部門堅持嚴的主基調，嚴格依規依紀依法開展公務員考錄、培訓、考核、晉升、獎懲等工作，嚴格落實公務員交流、回避、退休等規定，規範公務員辭去公職後從業行為，不斷擰緊制度螺絲。健全日常管理監督制度，嚴格執行重大事項請示報告和報告個人有關事項等制度，加強對關鍵崗位公務員的監督。貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，著力糾治“四風”，嚴肅查處不擔當、不作為、亂作為等問題。深入推進職業道德建設，加強政德教育，不斷提升公務員隊伍的思想境界和職業操守。
從嚴管理監督嚴出了新氣象，積聚了正能量，公務員隊伍的政治意識、規矩意識和依法辦事意識進一步增強，一泓清泉的源頭活水逐步形成。
完善考核獎勵機制，激勵公務員隊伍擔當作為
國家大事，惟賞與罰。賞當其勞，無功者自退。
習近平總書記強調，加大正向激勵力度，引導廣大幹部保持良好精神狀態，奮發有為、敢於擔當。各地區各部門堅持多措并舉、綜合施策，有效激發廣大公務員奮進新征程、建功新時代。
聚焦“國之大者”，公務員考核導向更正、激勵更准——
進入新時代，幹部“幹什麼”“怎麼幹”有了新的更高要求，幹部考核“考什麼”“怎麼考”需要從制度層面作出調整。中央辦公廳印發《黨政領導幹部考核工作條例》，中央組織部修訂印發《公務員考核規定》，更好發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用。
黨中央部署什麼、強調什麼就重點考核什麼。圍繞高質量發展戰略部署，印發《關於改進推動高質量發展的政績考核的通知》，引導各級領導幹部把高質量發展的“成績單”、群衆的“好差評”作為自身的“正衣鏡”、政績的“度量衡”。江蘇探索開展高質量發展年度綜合考核，合理運用考核結果，形成對標找差、比學趕超的濃厚氛圍。 |
