黨的十九大以來，公務員分類改革蹄疾步穩向縱深推進，“四梁八柱”的制度框架基本建立，按類別管理、分渠道發展的格局基本形成，有效激發了隊伍的生機和活力。
職務與職級并行制度的正向激勵效應持續發揮——
適應推進國家治理體系和治理能力現代化要求，著眼完善中國特色公務員制度，拓展公務員晉升空間，激勵公務員幹事創業、擔當作為，公務員職務與職級并行制度在試點基礎上全面推開。
經全國人大常委會授權，2017年6月起，適用於各級機關公務員的職務與職級并行制度在部分地方和部門開展了試點。在總結試點經驗基礎上，2019年，中央辦公廳印發實施《公務員職務與職級并行規定》。
職務與職級并行制度實施以來，各地區各部門嚴格政治標准，注重工作實績，擇優晉升忠於職守、勤勉盡責的公務員、擔當作為的“排頭兵”、任職較長的“實幹家”、默默無聞的“老黃牛”……不同類型公務員受到較好激勵，一大批政治素質好、平時表現突出、資歷較長的公務員晉升了職級。
專業技術類、行政執法類公務員分類管理取得實質性突破——
為進一步提高管理的精准化科學化水平，在綜合管理類公務員占主體的基礎上，有序將專業技術類、行政執法類職位劃分出來，實行相應的職級序列和管理制度。
聚焦更好服務經濟社會高質量發展，天津、重慶、新疆等地在生態環境、審計、水利、統計等部門設置首批專業技術類職位；國家稅務總局、海關總署、最高人民檢察院分別將大數據和稅收風險管理、關稅技術、檢察技術等職位列入專業技術類管理……公務員隊伍中的專業技術人才在教育培養和職級晉升方面更加符合自身特點，一支創新能力日益增強、專業素養逐步提高的專業技術類公務員隊伍正在集聚。 |
