從“制度完善”到“效能發揮”——
制度的生命力在於執行。
2019年中央辦公廳印發《關於貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》，對公務員法貫徹實施工作提出明確要求。各地區各部門加大公務員法的學習宣傳和培訓力度，嚴格按照法定的權限、條件、標准和程序管理公務員，促使領導幹部帶頭踐行公務員法、組織人事幹部嚴格執行公務員法、廣大公務員自覺遵守公務員法，依法管理理念更加深入人心。
《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法（試行）》出台後，讓廣大公務員真幹假幹、多幹少幹、幹好幹壞不一樣；《公務員轉任規定》出台後，2021年公務員轉任人數較上年增加55％，促進了公務員合理流動，增強了隊伍活力；新修訂的《公務員回避規定》進一步明確了應當回避的具體情形，操作性更強，對權力運行的監督制約作用大大加強……公務員工作的提質增效正是得益於公務員法的有效實施。
各地區各部門探索創新學習培訓和宣傳形式，推進公務員法知曉度、覆蓋面、影響力不斷擴大，法規制度逐步落地生根。
召開31場座談會，查閱7000餘份文件資料，走訪10多個中央和國家機關及30多個地方機關，與不同職務職級層次公務員座談訪談……2021年9月至10月，中央組織部在各地區各部門自查基礎上開展了公務員法律法規實施情況實地抽查。這是公務員法修訂頒布以來第一次“體檢”，對提升公務員管理效能發揮了重要作用。
深化分類改革，激發公務員隊伍生機和活力
“深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鈎制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。”這是以習近平同志為核心的黨中央著眼於建設高素質專業化公務員隊伍作出的重要決策部署。 |
