其實湖北武穴市教育局超編200%，部分官員不上班吃空餉這種情況，並不是個案，相信在全國不少地市的個別單位都或多或少地存在這種“吃空餉”或類似“吃空餉”的情況，部分人員不去單位上班，卻照樣享受著與其他正常上班同事一樣的待遇；有的只是在打卡、簽到的時候來一下，然後就離開單位去處理自己的“業務”；還有一部分人雖然退居二線了，卻從未上班，而該有的待遇、福利卻未減分毫。
古語雲：“陳力就列，不能者止。”意思是有能力、有才華則居其位、食其祿，否則就不要去空占這樣的位子。用這句話來評價這些“吃空餉”的人恐怕是最合適不過的了，國家給了你這樣的職位，提供著優厚的待遇，而你卻拿著國家的錢屍位素餐，且不管你能力大小、才華厚薄，單憑這一種工作態度，就不配享受著這樣的待遇。
這種情況的出現，不外乎兩個原因：一是制度缺失、執行不力。目前，針對此類情況，尚無明確制度規範可依，雖然2011年中央機構編制委員會辦公室發布的《關於開展事業單位清理規範工作的通知》曾提出，“對職責任務萎縮或大量空編兩年以上的事業單位，要相應核減編制。”但是，《通知》層層下發，到基層單位卻成了一紙空文，沒有人認真對照執行過，也極少有機構對這一《通知》的執行情況進行過落實與監督。
此外，政府機構、事業單位的財政預算、經費支出雖明確規定要公開透明，接受監督，但是卻鮮有機關單位這麼做，這也在一定程度上為“吃空餉”的存在提供了隱藏條件。
二是人情利害、權大於法。一方面，個別單位為爭取上級經費，對一些停薪留職的人員隱瞞不報，出現形式上的“吃空餉”；另一方面，部分“吃空餉”的人員，要麼是退居二線的老領導、老同志，要麼是上級領導“安排”的親戚、子女。作為現任領導，以前的領導礙於面子，自然不好再說什麼，上級領導“安排”的人員礙於權力，自然也不敢說什麼，“吃空餉”現象的出現，也就不足為奇了。 |
