作者：王龍風 吉林長春 東北師範大學本科生
大學生的就業工作本已面臨非常嚴峻的形勢，金融危機的造訪更是雪上加霜，2009年的大學生就業工作面臨極端嚴峻的局面。在這麼嚴峻的就業形勢下，在校大學生應該做些什麼呢？
據職業化人才網調查顯示，90％的用人單位對大學生的職業化能力缺乏信心!80％的用人單位認為大學生在兩年內難以勝任工作崗位的要求! 根據近年來對應屆大學畢業生就業的調查，用人單位對大學生就業能力最看重的5個指標分別是：專業知識與技藝、敬業精神、學習意願和可塑性、溝通協調能力以及基本的解決問題能力。其中“敬業精神”、“溝通協調能力”、“基本的解決問題能力”，被用人單位視為目前我國大學生最為欠缺的素質。北京高校畢業生就業指導中心對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行的調查問卷顯示，8類求職大學生更容易得到用人單位的青睞。1、不苛求名校出身，只要綜合素質好。2、有團隊精神和協作能力。3、溝通能力強、有親和力 。4、有敬業精神和職業素質 。5、對企業忠誠，有團隊歸屬感 。6、在最短時間內認同企業文化。7、帶著激情去工作。8、有專業技術能力 。
現在的企業用人單位更加重視的是應屆大學畢業生的職業化能力，因為企業聘用大學生是要讓大學生用最短的時間融入到企業的團隊中去，為企業創造價值。但是現實的情況是，很多大學畢業生由於對職業化能力的不了解或者是漠視，導致了用人單位想用大學生但是不敢用，原因就是這群人缺乏最基本的職業化素質，職業化能力。因此大學生就業難的局面很大一部分原因存在於大學生自己身上，是因為自己的缺陷，導致用人單位不敢用。那麼這種缺陷是怎麼造成的呢?就是因為大學課程的開設不够全，職業化能力在到現在幾乎沒有一所大學開設，很多大學僅僅認為校園裡的許許多多、玲琅滿目的社團已經足够給提供大學生鍛煉的舞台了，在校大學生要做的就是學好專業知識就可以足够了。恰恰就是這種認識導致了高校長期以來忽視了對在校大學生相關職業化能力的訓練，長期呆在象牙塔裡的大學生一旦走上社會卻發現很難適應，企業也自然就對大學生退避三舍了！
既然發現了問題的根結所在，那麼就需要付諸行動，大學生缺什麼就要補上什麼。長期以來大學生成了只會理論知識，缺乏實際操作能力的“高分低能兒”的代名詞，更是有“考證機器”這一說，但是唯獨沒有一個人站出來說，我們需要的更多的是職業化能力的訓練。我們需要從內在包裝自己，留住自己的精華，不管簡歷何許，只要精華在，我們便“有理走遍天下”。因此，在校大學生在忙於學習、考證之外，最應該做的就是提升自己的職業化能力，為將來的求職就業未雨綢繆，打好基礎，做好准備，方可笑對職場，那麼職業化能力就應該成為在校大學生必須重視，而且必須高度重視的一門“必修課”了！ |
