如此“閃電”招聘，讓人在驚嘆邳州公安局神一樣的“辦事效率”的同時,更佩服主辦者在“潛規則”的運用上煞費苦心,用心良苦。
人們知道，人事招聘一般要經過“公告”、“報名”、“筆試面試”、“考察體檢”、“公示”等程序。為了廣泛發動，好中選優，一般在報名前要經過一定時間的宣傳，廣而告之，讓符合條件的人廣泛參與，而且大多要達到一定的開考比例才能夠進入下一程序。我們無法了解邳州公安局的這次招聘流程，但是，我們知道這樣神速的招聘是走了“簡化程序”。因為從公告時間到報名截止時間只有有效的半天，整個招錄工作三天搞定。
這樣的“閃電式”招聘是在侮辱公眾的智商！邳州公安局利用信息不對稱規則，牢牢把握手中的話語權。在程序的幌子下，邳州公安局屏蔽了大量應予提前公開的信息，從而過濾了眾多符合條件的求職者。其目的讓人產生很大的想像空間，是不是預先設定好了的“局”？是不是有內定人選？
如此“閃電”招聘可謂“史上最神速”，但是帶給人們的回味也很久長。人們有理由質疑邳州公安局這次招聘的公開性，也由此懷疑過程和結果是否保持了公平公正。作為公權機關，邳州公安局應該對這次“閃電”招聘作出坦誠的、令人信服的回應。否則，必將損毀政府形象，失信於大眾百姓。（時間：7月6日 來源：漢豐網） |
