兩年前，每到年底，各個院系會有年終考核，並根據考核情況發放考核獎金，少的能拿到幾千塊。有些院系資金來源廣一些，老師年終拿到的考核獎能上萬，甚至三四萬。秦凱國說，近兩年，他所在的部門沒有考核獎金，年終只會多發一個月工資，但這筆工資並不等於平時拿到的一個月收入，而只是崗位工資，數目並不多。
42歲的陸小潔是江蘇一家大醫院的醫生。他告訴記者，兩年前，醫院每逢節日，往往會發1000元過節費，教師節也會發，“因為我們是高校的附屬醫院，平時帶實習生。”
他說有時醫院還會發些實物。不過，近兩年，過節費便沒有發過了，實物福利也大為減少。“以前中秋節要發一張月餅券，但去年中秋連月餅也不發了。”
陸小潔說，兩年前醫院的福利還算可以，但近兩年真的沒什麼福利了。“福利少了，不是醫院效益差了，而是領導不敢發了。我也看到了全國總工會發的通知，我覺得這個通知發得挺好，像我們基層的職工，不存在違反八項規定的情況，我們應該得到的福利，憑什麼也要砍掉呀？”
小王是南京市鼓樓區一所學校的老師，大學畢業後就進了學校，到2015年已經有8年的時間了。在小王親朋好友的眼中，教師實在是一個讓人羨慕的職業，“其他的不說，就是每年有3個月假，也足夠讓人眼饞的了。”小王說。
小王說：“在我工作的前幾年裡，基本每年都會出國玩一次。”說著話，小王從房裡的抽屜裡翻出了自己的護照、港澳通行證和大陸居民往來台灣通行證，“全是進了單位之後辦的，上面的記錄基本都是單位組織的旅遊。”
“最近一次是去台灣，一共去了六七天吧，”小王說，“最遠的是去泰國，還能帶家屬，不過家屬是需要自己付錢的。”如數家珍一般數出去過哪些地方以後，小王便開始唉聲嘆氣，她說：“但是最近兩三年的時間，再也沒有出去玩過了。”小王回憶了一下，近幾年來，單位除了去安徽馬鞍山搞過一次為期兩天的拓展訓練以外，就再也沒有組織過集體活動了，“別說出國玩了，就連年終獎，也是減半再減半了，”小王說，“其他節日也是基本不發福利。”
國企
年會沒了
福利也少了
葛先生是土生土長的南京人，2005年大學畢業後進入一家效益極佳的國有企業下屬單位工作，兩年後，進入單位的南京總部。熟悉他的人都說，這份工作簡直“絕對了”，因為待遇好的同時，福利更好。福利究竟好到什麼程度？葛先生說，“每個月的交通費，可以夠我每天打車上下班，就算我帶著妻子在食堂吃，每個月的夥食費也是足夠的。”
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