葛先生會在每個月月底用飯卡上花不掉的錢，購買生活用品，“飯卡上的錢不能提出現金，所以家裡缺什麼就買什麼，每次都能拎一大包回家，足夠用一段時間的。”
不過，相比逢年過節所發的福利，這些都算是小兒科。葛先生表示，每次過節前，如果別的單位叫做“適當表示”一下的話，那麼他們單位的福利絕對算作“充分表示”了，“總之各種卡券用不完。”時間一長，從新人變成老職工之後，原本一到過節就興奮的葛先生，也有些麻木了。
葛先生說，自從中央各項規定出台後，國企的福利銳減。“領導都不敢發了，就怕被上級發現問題，這時候，寧可被職工罵幾句，也不能發東西。”
37歲的朱偉軍是南京一家國企的辦公室主任。他說，近兩年，企業的福利的確減少了，一方面是企業的效益有所下降，還有一方面是“受大環境影響”。“我們企業已經連續兩年沒有開年會了，”他說，企業有近千名職工，舉行一場年會，餐飲、獎品等要花三四十萬。年會取消後，企業的這筆費用省下來了，不過職工的福利並沒有增加，反而減少了。
朱偉軍表示，因為從中央到地方已經發了多道禁令，從不准公款旅遊、公款吃喝，到不准用公款購買發放月餅券、台歷，企業在遵守這些規定的同時，對於發放哪些福利是符合規定的，哪些是不符合規定的，有時吃不太准。在這種情況下，企業寧願管得緊一點，“免得犯錯誤”。目前對於職工的福利，該企業是按照每人每年3000元的標準發放。另外，單位每年組織體檢，組織一兩次文體活動，另外對於突然患病、家庭困難的職工進行慰問。除此之外，企業幾乎沒有額外的福利了。
“全國總工會發文要求保障職工的正常福利，並明確了哪些福利是正常福利，這是好事。這能讓基層單位對照執行，我們希望能有更具體更細化一些的規定，這樣我們企業在發放福利時，會心裡有底。”朱偉軍表示，“凡事不能太過，職工的正常福利還是應該有，這樣能增加職工的凝聚力，也加強職工對企業的歸屬感。”
外企
沒什麼變化
過節費、家屬福利都有
32歲的蔡小安是南京一家外企的職工，該企業有上千名職工，知名度很高。“我們是外企，八項規定對我們企業沒什麼影響，近兩年福利並沒有減少。”他說，妻子在一家國企工作，他明顯感覺到，近兩年妻子的福利減少了許多。
每年中秋、端午兩個節日，蔡小安所在企業會發500元過節費，春節發1000元，都是現金。職工過生日的時候，還會領到一張面值500元的購物卡。另外，單位還在一家體育中心定期包下羽毛球場地，職工們可以免費打羽毛球，有時單位還會組織比賽，或參加工會系統組織的比賽。
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