一段時間以來，不少職工發現，許多應有的福利，被單位領導以反腐倡廉、反對“四風”的理由給停掉了。反腐的最終目的之一，是為了增加公眾福利。按說，廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。劉東和說，八項規定以來，一些單位可能有些矯枉過正。過去有些黨政事業單位，借福利之名公款購卡、搞灰色腐敗，八項規定精神主要是規範這些行為。而現在有的企業因此連米面油這樣正常的節日慰問品都不發了，這是對八項規定精神的誤讀。
劉東和說，對公款送禮、發福利的禁令，都是針對公共機構，包括行政機關、事業單位等，公共機構用公款，就是用納稅人的錢，八項規定精神主要是對公共機構用財政資金給職工發福利、發獎金，這些都應該納入監管範圍。而民企、外企等主要是市場化運作，給職工發放福利的資金來源與機關、國有企事業截然不同，這是企業增強吸引力的市場行為，只要企業不違法，不偷稅漏稅，發放職工福利，是理所應當的。
職工福利費缺乏統一的標準和監督，造成不同地區、不同行業、不同企業間收入分配差距。為了公平、合理、合規地使用職工福利費，真實反映企業的經濟活動，必須對職工福利費管理制度進行改革。 應當結合企業薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步將職工福利費經常性項目納入職工薪酬體系，提高收入透明度，盡量避免不同企業間因職工福利費差異過大而形成的分配不公，維護正常的收入分配秩序。 |
