蔡小安說，企業每年都會為職工安排免費旅遊一次，線路一般是境內10條、境外10條，由職工投票選擇旅遊線路。通過旅行社報名，只要成團就可以組織成行。職工旅遊免費，還可以帶一名家屬，家屬的費用報銷一半，報銷封頂是4000元。他說，公司每年有3天高溫假，加上年假，就可以外出好好地旅遊一次。“我們的公司的年假福利還不錯，只要進了我們公司，工作第一年的年假就是10天，工作10年以上年假是15天。”
除此之外，公司還報銷職工子女的教育費用，從托兒所一直到初三，每年可報銷360元的教育費。另外，公司的工會還會發放一些實物福利，如每年都會發一張南京市公園年卡，聖誕節時給職工發放一點禮品。
蔡小安說，公司對患病或家庭遭遇困難的職工，也會及時進行慰問。除了正常的醫保，公司還為30歲以上的職工全部投保商業醫療保險。這樣一來，職工的醫療保障就相對比較充足了。另外，公司每年都要組織職工體檢。
他說，公司每年都會在四星或五星級酒店舉辦年會，最近兩年仍然如此。
古先生在一家外企工作了13年。回憶起當年的面試，古先生仍記憶猶新，“專業談完了之後，就是談待遇，每一項都清清楚楚，職工享有公司哪些福利，都會和你說得很明白。”
古先生說，“老外比較注重職工的健康，也很關懷職工的家庭，”他說，“我們每年都有健身費，只要拿著辦健身卡或者租場子打球的發票，就可以報銷，一年有好幾千塊。”
古先生說：“家裡有些什麼事，公司一定會給你放假，讓你好好處理。外國人覺得，如果家裡有事，工作也是不會做好的。”除此之外，每年發放旅遊補貼，讓職工帶著家人旅遊，還有會幫職工以及職工的子女購買商業保險，這都讓古先生覺得，外企的福利，更多的是體現在人文關懷上。
民企
有老板借機取消福利
不同企業福利差別大
小單來自蘇北一個並不發達的縣城，2012年大學畢業後，他進入南京一家只有10多名職工的小公司工作。“進公司後我才知道，面試時看到的不是老板，真正的老板是在南京小有名氣的公眾人物，”小單說，“這個公司說起來是文化傳播公司，其實相當於他的私人工作室。”
“第一年，端午中秋兩大節日是每個人發100塊錢，過年稍多一些，是500塊錢，除此以外就什麼都沒了，”小單說，“有人埋怨說福利太少，吃頓飯都不夠，結果去年就增加了。”
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