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| 圖5 新來港人才對在港生活各主要範疇的社交媒體滿意度（中評智庫大數據中心製圖） |
而要提升新來港人才未來長期留港的意願，關鍵在於瞭解他們目前所面臨的困境，並對症下藥提出有效措施助其克服。圖5統計了新來港人才對在港生活各主要範疇的社交媒體滿意度，可見子女教育和文化環境，是當中對人才吸引力相對較大的兩項，而工作與住房則是較為遜色的失分項。
不少新來港的內地人才反映，自己之所以舉家移民至香港，最主要的原因是看中其教育水平先進的優勢，認為香港坐擁多所世界排名前列的高校、以及國際學校林立的教育環境，可以令其子女獲得更優渥的教育資源，也較內地面臨更小的升學壓力。此外，也有部分來港定居的人才表示，自己非常喜歡香港中西合璧的文化環境，認為香港的高包容度與多元性，能助其開闊眼界拓展國際視野。
在上述兩大拉因素的加持下，香港對外來人才的吸引力顯然不可忽視，但當談及香港所能提供的工作機會與居住環境時，不少人卻表現出略顯無奈和苦惱的表情，其稱來港後的生活與其原先的設想存在不小落差，一方面是較難找到與過去待遇差不多的工作崗位，另一方面則是被香港寸金寸土的居住環境所勸退。
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