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| 圖7 新來港人才在工作層面所面臨各項主要問題的社交媒體關注度分佈（中評智庫大數據中心製圖） |
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| 圖8 自2019年以來香港社交媒體涉兩地專業資格互認議題的聲量變化（中評智庫大數據中心製圖） |
具體分析新來港人才在就業、創業過程中所遭遇的挫折（見圖7），可見難以從事原有行業（關注度佔比41%）、以及香港的產業生態不夠成熟（關注度佔比27%）是最多人深有感觸的問題。較多輿論表示，香港的產業結構以金融和地產為主、相對單一，但自己卻從事創科或高端製造等行業；而後者目前在香港仍處於發展初期，欠缺完整的產業鏈和足夠大的市場規模，即便自己想作為先行者創業也絕非易事。有觀點認為，新來港人才不少皆擁有高技術背景，他們的專長無疑能為香港建設“國際創科中心”的願景出一分力；不過，特區政府也需運用更多的政策工具引導和支持新興產業發展，包括對特定行業的專項基金支持以及稅務減免優惠等，才能為這類人才提供一個足以讓其發揮所長的平台。
此外，也有部分人才反映，自己雖然有意在港開公司創業，但在外匯管制的制約下，很難將內地的資金調撥至香港，以支持公司的前期籌備和運營（關注度佔比19%）。因此，有不少觀點呼籲兩地政府就此類個案作探討協商，針對新來港人才經營公司的實際需求，制定出一套便利他們在兩地調動資金的靈活安排。
還有一些從事醫生、律師等職業的專業人士，表示當前兩地專業資格互認仍存在不少壁壘，抵港後其在內地取得的專業資格不獲承認，難以從事原有行業貢獻自己的力量（關注度佔比7%）。希望特區政府能因應他們這批新來港專業人士的處境，加快推進與內地政府在多個專業領域的資格互認，並指出在優化人才來港簽證安排以外，特區政府在相關配套措施上也需跟得上，否則新來港人才並不具備能在此發光發亮的舞台。由圖8可見，近年來，社交媒體涉兩地專業資格互認議題的聲量持續上揚，其在特區政府邁出“搶人才”的步伐後更是升幅大增。不少本地輿論也反映，擴大專業資格互認不僅有利於增強香港對外來人才的吸引力，也能提升香港本地居民所能獲得的專業服務水平，尤其能紓緩醫療等專業服務領域所存在的供不應求現象。
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