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| 圖9 新來港人才對於各項改善居住問題建議的社交媒體關注度分佈（中評智庫大數據中心製圖） |
除工作與職涯發展以外，新來港人才較為不滿意的，還有香港性價比相對偏低的居住環境（見圖5）。較多輿論意識到住房問題是香港長久以來的深層次矛盾，儘管本屆特區政府已加快造地興建房屋，但短期內也較難解決問題。不過，從圖9可見，不少觀點仍認為，特區政府需採取更加積極有為的態度，協助外來人才實現在港安居的第一步，例如為符合特定資格的人才提供住房補貼（關注度佔比45%）或宿舍（關注度佔比26%），其指出唯有解決住房的最底層需求，人才才能安心全力拼事業為香港創造價值。一些人才表示，自己很羨慕身邊入住科技園“創新斗室”的朋友，希望特區政府能支持科技園進一步擴展此類項目的規模，讓更多從事創科行業的人才能找到適切居所。此外，也有部分有意在港置業的人才，指出儘管新來港人士目前購房所繳納的印花稅已與本地永久居民無異，但其在實際購房過程中卻又遇上另一大阻礙，即較難從內地匯出大筆資金以支付購房全款或首期。較多觀點認同，兩地政府在制定針對新來港人才的兩地資金流通機制時，除需充分考慮人才在港發展業務的需要外，也應把其購置物業的訴求納入其中（關注度21%）。
中評智庫認為：特區政府過去兩年的“搶人才”工作成績彪炳，不僅有效紓緩了疫後初期的人才短缺現象，也在主流輿論間獲得相對正面的積極評價。下一階段，特區政府人才政策的重心，應進一步朝如何留住人才的方向靠攏。針對人才在工作與居住這兩大環節所遇到的難處，特區政府應充分調研考察，仔細聆聽各方意見，急人才之所急，想人才之所想，及時出台針對性的政策助人才在港實現安居樂業。成功吸引人才來港只是第一步，接下來特區政府需運用更大的智慧，為來自五湖四海的人才，提供能讓其紮根香港的合適土壤，讓其能在香港盡情揮灑才能、創造價值。
（記者：陳日嘉，分析師：楊力聰，工程師：吳悅檸，研究員：林東陽） |
