勞動者的福利水平高低與勞動時間長短成反比，理論上說，勞動者的勞動時間相對越短，意味著福利水平越高。從這個意義上說，探索夏季2.5天休假模式，縮短勞動者勞動時間，是勞動者福利水平提高與社會進步的反映。同時，探索夏季2.5天休假模式，還可以為職工周末短途游創造條件，刺激消費，促進旅游產業與經濟發展。
不過，探索夏季2.5天休假模式，真正能够享受到2.5天休假的可能只有機關事業單位與國企職工。目前，廣大企業尤其是民企勞動者，連周末雙休都無法享受，周末2.5天休假，對他們來說就更是一種可望而不可即的奢望。而在企業勞動者連周末雙休都無法享受到的情形下，機關事業單位與國企職工享受2.5天休假，只會讓當前勞動者的休假福利待遇差距進一步拉大。
其實，企業生產固然有別於機關事業單位工作，但許多企業之所以不安排職工雙休，實際上是為了節約成本，導致勞動者沒有辦法享受到雙休。只要企業尊重勞動者的休假權利，招聘的勞動者數量與企業生產需要相適應，就能安排勞動者雙休。部分企業之所以不惜以犧牲勞動者雙休為代價，節約成本，說到底是因為勞動者處於弱勢地位，對於企業侵犯勞動權益行為敢怒不敢言，只能選擇逆來順受。一方面要探索夏季2.5天休假模式，讓有條件的單位職工盡快享受夏季2.5天休假，另一方面有關方面通過教育引導、政策鼓勵與行政執法等方式與途徑，盡快令國家規定的周末雙休制度得到全面落實，才會既有利於促進旅游產業發展，同時又避免勞動者休假福利待遇差距進一步拉大，在更大程度上促進勞動者權益保障，促進社會文明進步。（來源：煙台晚報 作者：魏文彪 本文略有删節） |
