國家公務員考試報名熱度不減，《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》新鮮出爐，校園裡各類宣講會、招聘會火熱進行……隨著新一輪“就業季”到來，有關招聘、就業的話題引人關注。
就業是民生的重中之重。在激烈的職位競爭面前，有人感慨“找工作難”“畢業即失業”，更多人則看重就業公平。現實中，個別單位在公開招聘中存在“因人畫像”“蘿蔔招聘”等現象，一經曝光便迅速引發熱議。“欲知平直，則必准繩；欲知方圓，則必規矩。”有關部門適時出台規定，既是為公開招聘立規矩、劃紅綫，也是給應聘人員吃“定心丸”。
近年來，無論是公務員考錄還是事業單位公開招聘、職稱考試，對違紀違規行為的處理規定都在不斷完善。相關措施的制度化、法治化，核心都指向“公平性”。其實，從嚴監督、違規必懲，不僅是無聲的動員，還是最好的征召。據統計，僅6日一天，就有25萬人報名參加今年的國家公務員考試。“國考”之所以多年來保持著強烈吸引力，關鍵就是這項考試始終恪守公開公平公正的原則，不辜負擁有真才實學的考生。
“公與平者，即國之基址也。”通過公務員考錄、事業單位招聘，讓真正的英才脫穎而出、建功立業，正是社會所期待的。反之，如果讓投機者、違規者、失信者僥幸入圍，不僅會給一個單位注入濁流，還可能影響個體對公平的信仰。曾經，某地就有一個“不成文的規定”，凡是鄉鎮黨委書記和委辦局一把手，均可向上級提出要求，解決一名子女的工作問題。艱辛備考、“過關斬將”，卻比不過少數人捷足先登，類似的違規招聘，令考生寒心，也在根本上損害了社會公平。 |
