俗稱“假日辦”的機構被撤銷，網上一片喜大普奔——14年，以這樣的方式被告別，對於“假日辦”來說，有些悲涼。
近年來，因為“挪假”，因為“擁堵”，“假日辦”累積了不少民間怨氣，口碑並不好。但假如隨著“假日辦”的撤銷，節假日也隨之無法落實，拍手稱快的民眾想必一定比突然間沒了春晚，更加失落。所以，民眾真正應該慶幸的，不當是對一個機構的撤並抱以“幸災樂禍”式的態度進行圍觀起哄，而當是因為機構改革能夠增進公共福利。
平心而論，“假日辦”並非一無是處。長期以來，吃苦耐勞是傳承至今的民族文化教養。這原本並無不對，但過分強調勞動，忽略休閑，偏廢休假，一是折射出勞動效率低下的生產水平，二則有顛倒生活手段與生活目標的嫌疑。因此，無論是從刺激旅遊經濟發展的角度來說，還是平衡勞動與休閑關係的觀念更新而言，都有必要設立“全國一盤棋”的協調機構對休閑休假制度和文化加以促進和引導。否則，無論是國家機關還是企事業單位，都以勤勞為美、加班為榮，勞動模範的申選標準以及先進事跡中，也常見“放棄休假，加班加點”的字眼—在這樣的現實語境裡，充分的休閑權利都很難找到足夠的表達與落實空間。
而正是14年前全國“假日辦”的設立，才逐步以全國統一調度的方式，重新定義了勞動與休閑的關係，刷新了人們對生活目標的認知，也以相對強制的行政力量保障了民眾的休假權利。現今的人們縱有再多不滿，也無法抹殺“假日辦”對勞動者的休息權利以及勞動文化觀念所起到的促進、更新作用。
但是，“假日辦”的撤銷，也因為其存在的悖論，終是必然。它的設立，一方面刺激、促進了民眾休假休閑的需求，一方面民眾日益增長的需求也對“全國假日辦”的工作，或者說對公共服務有了更高的期待與要求。特別是，每個人的休閑需求，無論是從時間還是空間上來說，都千差萬別，“假日辦”窮心盡力也無法令所有人滿意。這決定了理當以民眾有更多自主選擇權利的帶薪休假制度，來克服集中的節假日安排固有的不便與弊端。
然而，眾所周知，從2007年到現在，帶薪休年假並未真正得到全面落實。其間涉及的各種阻礙與利益牽絆，顯然不是“全國假日辦”這種成員大多兼職、雖常設但實則鬆散的機構所能協調。所以，當“假日辦”被撤銷，全部職能並入更高級別的新設機構中時，不是意味著“假日辦”壽終正寢，而是象徵著休假權利被進一步確認與升級。只有權利被納入法治軌道，福利才能真正有保障，這才是值得歡欣鼓舞之處。（來源：三湘都市報 作者：趙強 本文略有删節） |
