田自力，也許會成為新常態下官場的一個符號。
之所以這麼說是因為發生在他身上的新聞。一個多月前，以副廳級高配的湖南平江縣委書記田自力辭職了——你懂的，系統內的此類辭職一般都是被動行為，即由外部力量的反作用而使自己戀位的意志歸零，也就是通常說的“被辭職”。田自力辭職的特殊性在於：他是自己主動申請離開縣委書記崗位，賦閑在家，組織和上級領導挽留未果。國內媒體在報道他的主動辭職時，用了“罕見”的狀語。
根據媒體的報道，田自力辭職的因由，事關可能落戶平江的火電廠。因為擔心環境污染，項目遭遇本土官員及民眾反對，而田本人的態度前期並不明確，後來力主上馬。上馬派的理由是，平江是國家貧困縣，火電廠的落戶將為本地帶來發展機遇。
很明顯，這是一個發展與環境保護的兩難博弈，對於當地來說，對決雙方都有充分的理由——這種理由不是本文要予探討的問題——我的意思是，一個主事官員面對一個巨大的矛盾而缺乏解結的信心、能力乃至勇氣，辭職真是一種負責任的行為。近日，他在“紅土網”公開發表《寄語平江，祝福平江》長文，展示了他作為中文系畢業生的文字積累和抒情能力，文章同時再次提出他力主上馬火電廠的主張——這種主張，即使是錯的，也是真誠之錯，理當點贊。
當然，這種點贊無關其本人的政績評價，乃在於他“主動”而帶出的示範性效果。長期以來，體制內辭官之難，已是根深蒂固的規則。如若追溯到以往，更遠的不說，唐朝開始，就已經有官本位的認證，也即是評判一個人的價值，首重於他居於什麼樣的位置。在最新的統計中，國內大學生對於公務員崗位的熱衷，依然處於一個高燒不退的狀態——9411人爭奪1個熱門職位，比古代登進士還難。
年輕人熱衷於進入公務員隊伍來自於各種既成事實的鼓勵，包括收入的穩定性、精英地位的確立和各種不成文的優勢資源配置，這種資源配置雖不是標配，但其想象空間之大仍能吸引各色人才頭破血流地爭奪准入鑰匙。而隨著職位的升級，應有的各種舒服是很多人不懂的。
聯想到更遠時，公務員並沒有那麼高的含金量。孔子的九世孫名叫子順，因為提的意見沒有被魏王采納，於是把宰相的職位辭掉回家抱孫去了。韓信在項羽與劉邦那裡也辭過兩次職，不是因為無法腐敗，而是他的謀略思想不被看重。
這就是了，如果進入公務員系統，是以實現人生價值、服務社會和大眾為重要落點，則體制內的種種負面因素，定能慢慢地過濾清除，形成一個新常態。包括官員主動辭職這樣的自我救贖，就應該成為這種新常態的一部分——在不遠的歷史處，有一個叫唐紹儀的，出任過民國總理，因為與袁世凱治國理念不同而辭職。有意思的是，卸任總理19年後，唐紹儀出任中山縣縣長，還發誓要“將中山縣建設成為全國各縣的模範”。
典型的不在乎當大官，卻立志於幹大事。（來源：晶報 作者：郭洪義） |
