兩天半短假，近日成了網絡熱詞。國務院辦公廳11日發布意見，進一步促進旅游投資和消費，鼓勵有條件單位夏季休周末兩天半短假。消息甫一落地，便引起熱議，不少人為此叫好，也有人表示擔心：以往帶薪休假實施起來都困難重重，有的企業連公休日加班也不給加班費，又怎麼可能再給周五下午假？看來，好事辦好，還真不容易。
正如有網友的吐槽，兩天半短假也好、帶薪休假也罷，問題在於老板不答應。話糙理不糙，道出了要害所在。應當看到，與以往的休假法規、政策不同，這次的兩天半短假更多是屬於倡導性規定，需要社會各界的理解和支持，循序漸進推進。但，從這麼多年的休假難、假期集中出行難的困局來看，也到了更好發揮政府作用的時刻了。
相比黨政機關、國有企事業單位，私營企業的休假最難執行。道理很簡單，企業“在商言商”，追求利潤最大化，必然要壓低勞動力成本。而休假，意味著更多的當期支出，普通的企業主自然不願意。倘若真的執行兩天半短假，勢必會影響產品生產與工作效率，就算有人周末頂班，也意味著更多的勞務開支。經濟下行壓力下，很難讓企業自我消化。
對單個企業的壞事情，對所有企業來說卻可能是好事情。短假、小長假、帶薪休假，換個角度看，意味著消費時間、空間的拓展，有利於擴大內需，緩解產能過剩與經營的壓力。畢竟，生產的目的在於消費，得讓老百姓有花錢的工夫才行。但，不是誰都能有這個覺悟。你不做，他不做，我也就不做，這種“集體非理性”，迫切需要政府的公益性引導。換句話說，政府引導大家“都吃虧”，才能讓大家感覺“都不吃虧”，最終實現“都獲利”。
因此，關鍵在於落實。一方面，對法定的假期、帶薪休假，勞動監察部門必須加強執法力度，要像查處雇傭童工、血汗工廠一樣，下狠手、出絕招。另一方面，對類似的短假、福利性的假期，則要充分引導，必要時給予真金白銀的激勵，比如稅收減免、信貸優惠。這樣的實施過程，同時也會成為調動各界積極性、真正轉變觀念的歷史進程。
休假的本質是什麼？《資本論》中寫道，工作日的長短體現的是個人與資本家以及政府博弈的過程。在我國，政府部門更多體現公益屬性，理應在和諧勞資關系中力挺相對弱勢的勞動者。我們樂於見到，這場關於休假的討論不再畫上休止符，不了了之。而在逐步引導之後，適當時候不妨強制落地，如當初的雙休日一樣，成為國人休息的常態。那時，每周四天半的工作狀態，才能不總是傳說中的“別人家的單位”。（來源：京華時報） |
