待遇留人，放之四海皆准。體制內的張小平如此，走向市場的張小平猶如是。國企人才流失的直接原因是薪酬待遇問題，根本原因在於國企現行的薪酬考核制度仍然是計劃經濟時期工資總額管理的延續。員工的薪酬考核由管理層決定，但員工的薪酬水平應該與勞動力市場價格掛鈎，國企應該用創新的市場化激勵制度替代陳舊的工資總額管理制度。
今年6月，國務院正式發布《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，完善工資與效益聯動機制，要求加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鈎，切實做到能增能減。
換一種視角看，國企人才向民企流動并非壞事，人才在國企與民企之間的合理流動，不一定會造成人才損失，相反更有利於互相取長補短彼此激勵優化用人制度。改革開放40年，隨著市場經濟深入發展，中國社會越來越經濟化、商業化，體制內外人才爭奪更加激烈，哪裡待遇好，哪裡空間大，人才自然更喜歡哪裡。體制裡面囤積了大批的人才，而體制是金字塔形的，越往上走位子越少，如果不能人盡其用，走向體制外也不必大驚小怪。（來源：北京商報） |
