新修訂的未成年人保護法6月1日起施行。在諸多亮點之中，“入職查詢制度”格外引人注目。所謂“入職查詢制度”，是指密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時，應當向公安機關、人民檢察院查詢應聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄；發現其具有前述行為記錄的，不得錄用。
通過職業限制，將未成年人保護的預防關口前移至入職審查階段，把那些曾經侵害過未成年人的人員排除在一些職業之外，是從源頭保護未成年人的重要舉措。此項制度并非新創，2020年9月，最高人民檢察院、教育部、公安部聯合印發《關於建立教職員工准入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》，規定了針對中小學校、幼兒園的入職查詢制度。可以說，這項制度有著較為扎實的實踐基礎。
新修訂的未成年人保護法將入職查詢制度吸收其中，提升了此項制度的法律位階，并擴大了入職查詢的範圍：查詢主體擴大至所有的密切接觸未成年人的單位，查詢信息擴大至性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。這既有利於在入職階段最大範圍排除各種隱患，也有利於震懾那些潛在的違法犯罪分子，并進一步向全社會釋放了堅定不移保護未成年人的明確信號。
保護未成年人是全社會的共同責任。入職查詢制度就體現了社會保護的思路，只有包括執法司法機關在內的各類社會主體都積極行動起來、參與其中，這項制度才能真正有效落實。同樣，一部未成年人保護法也不能解決所有的未成年人保護問題。比如，5月31日是世界無煙日，很多媒體關注了當下電子煙對青少年帶來的諸多危害。對於這些未成年人保護的新問題，依然需要運用法治方式，動員全社會力量想方設法加以解決，唯有如此，才能用最堅強的法治後盾保護我們的未來。（來源：法治日報 作者：淩鋒） |
