話都說到這個份上了，就差給某些用人單位發一塊“小黑板”了，怎麼某些用人單位還是敢冒天下之大不韙呢？——有關方面如此操心，是因為新冠患者被辭退的案例近年來發生多起。例如2020年4月，中國婦女報報道過，在杭州一家食品公司工作的姚女士，春節回老家休年假時被確診為新冠肺炎患者，後治愈出院。公司做出解除勞動合同決定。
而今，“博主因曾感染新冠被開除”事件，再一次提醒我們，面對用人單位歧視性做法，該大聲說不，絕不可隱忍妥協。
衆所周知，疫情發生兩年多來，患新冠而康複者，人數不在少數。他們是新冠病毒的受害者。
“我是小妖怪的人”希望社會對新冠康複者多一些寬容和理解，這也是很多新冠康複者的共同心聲。但有時，柔軟的態度并不能解決問題。
一些新冠康複者接連遭遇不公待遇的冷峻事實顯示，在呼籲之外，必須幹預和懲治違法違規行為，為此類勞動者撑腰。否則很可能引發“有樣學樣”效應，令更多勞動者合法權益受侵害。這就需要監管部門及時關切就業領域的新動向、新情況，通過多部門的聯合發力，堅決制止辭退或“壓制”新冠康複者的做法，乃至依法追究用人單位的法律責任，以共同遏制此歪風邪氣。同時，也要鼓勵勞動者敢於說“不”，敢於維權。而在人們打官司的過程中，有關方面提供必要的司法救濟，也為公衆所期待。（來源：羊城晚報 作者：伍里川） |
