如果說，隱性歧視尚且停留在道德層面，有人因感染新冠被解雇，則徹底突破了法律底綫。其實，早在2020年4月，最高人民法院就曾印發指導意見，明確用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無症狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重地區為由主張解除勞動關系的，法院不予支持。然而，司法明鏡高懸，仍有個別企業明知故犯。
從此輪疫情進展看，不少人仍面臨複工複產和求職擇業。有關部門應加強對重點人群的勞動保障，開展勞動監察專項治理。工作做在前面，對“就業歧視”堅決抵制、嚴肅追責，才能防範“因感染新冠被辭退”的職場鬧劇再度上演。
疫情風險仍在，呵護脆弱的他們，就是保護我們自己。偏激和狹隘，只會弱化戰疫合力；包容和接納，才能打贏這場持久戰。疫情三年，談及未來，不少人脫口而出的願望都是回歸正常生活。對新冠感染者來說，回歸日常的關鍵是為“人心”消毒，拆除冷遇隔絕的藩籬，驅散歧視偏見的陰霾。（來源：光明網 作者：如歌） |
