一出現此類就業歧視，就呼籲嚴懲企業，未必是個萬全之策。在壓力之下，有的企業只會暗設門檻。比如報道稱，某涉事企業稱：“我司在官方發布招聘要求條件時，從未將‘不招收陽性康複人員及方艙志願者’作為招聘要求條件，也從未向勞務中介提出此招聘要求條件。”面對輿論壓力和可能帶來的違法風險，企業當然不可能明目張膽地拒絕康複者，但偷摸摸地拒招，監管未必有辦法。
“進過方艙的不要、陽過的不要”，先別急著罵企業，并不等於不該批評企業。違法了，就得擔責。問題是，在處理這種問題，得盡可能地找到更周全的解決之道。當前，就業形勢嚴峻，多一些有力有效的辦法來化解矛盾，總比上來就批評更有效果。（來源：紅星新聞） |
