人社部此前曾表態稱，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。不過，無論是地方高校二級學院行政級別的取消，抑或是普通高校行政領導的“全球海選”，其實都未曾觸及高校去行政化改革之根本：職級與權力的問題，傳統級別管理的問題。去行政化不是去官帽，如果領導的官方待遇沒了，但“教授治校”等仍未能照進現實，揚湯止沸的改革並不能逆轉高校的“官風”與“官氣”。
北大8位校長助理是如何“違規提拔”的？這個問題不僅要有整改說明，還需附帶問責說明。當然，要從根本上扭轉這種官職漫天飛的高校亂象，去行政化雖老生常談，仍須談得響亮、早日實踐。 |
